宜城市：“收、審、管”全方位提升干部人事檔案收集歸檔質(zhì)量

本網(wǎng)訊通訊員王薇報(bào)道：近年來(lái)，宜城市始終堅(jiān)持黨管干部原則，嚴(yán)格貫徹落實(shí)《干部人事檔案工作條例》，全方位構(gòu)建“收、審、管”閉環(huán)管理體系，全流程靶向發(fā)力，不斷完善干部人事檔案材料，進(jìn)一步提升干部人事檔案的真實(shí)性、全面性和規(guī)范性，為干部選拔任用筑牢信息根基。

嚴(yán)把收集關(guān)，提升干部人事檔案工作聯(lián)動(dòng)效能。建立健全檔案材料收集制度，明確干部人事檔案工作聯(lián)絡(luò)員，加強(qiáng)與紀(jì)委、人社等檔案材料形成部門的溝通協(xié)作，形成共享互通聯(lián)動(dòng)工作格局。緊盯干部調(diào)整、工資晉升、年度考核等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，對(duì)在庫(kù)檔案逐件檢查，制定材料缺件臺(tái)賬，統(tǒng)一收集材料，限期對(duì)賬銷號(hào)，把工作做在日常，確保干部人事檔案材料“應(yīng)歸盡歸”。

嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，強(qiáng)化干部人事檔案材料審核把關(guān)。加強(qiáng)檔案材料入庫(kù)前審核，嚴(yán)格鑒別材料來(lái)源、關(guān)鍵信息、簽字蓋章等要素，堅(jiān)決做到無(wú)關(guān)材料不接收、虛假材料不接收、嚴(yán)重涂改材料不接收。對(duì)材料不齊全、內(nèi)容不真實(shí)、手續(xù)不完備或材料上的“三齡兩歷”與檔案記載不一致的，及時(shí)通知材料形成部門重新制作、補(bǔ)辦手續(xù)。對(duì)不符合歸檔要求或超出歸檔范圍的材料，進(jìn)行甄別和剔除，進(jìn)一步提高干部人事檔案材料質(zhì)量。今年以來(lái)，共收集歸檔獎(jiǎng)懲、學(xué)歷、工資等相關(guān)材料5300余份。

嚴(yán)把管理關(guān)，完善干部人事檔案材料移交機(jī)制。明確歸檔、查閱、轉(zhuǎn)遞等程序規(guī)范，堅(jiān)持“誰(shuí)管理、誰(shuí)把關(guān)、誰(shuí)形成、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的工作原則，確保檔案管理有專人、查閱有記錄、轉(zhuǎn)遞有回執(zhí)、安全有保障，嚴(yán)謹(jǐn)記錄檔案查閱、接收、移交等臺(tái)賬，實(shí)現(xiàn)全過(guò)程紀(jì)實(shí)日常業(yè)務(wù)開(kāi)展情況，確保檔案完整性，切實(shí)織密干部人事檔案日常管理“防護(hù)網(wǎng)”。