建強基層年輕干部隊伍，是建設堪當重任的高素質(zhì)干部隊伍的應有之義。近年來，板橋店鎮(zhèn)黨委站在事業(yè)發(fā)展后繼有人的高度，全面加強對年輕干部的培養(yǎng)、鍛煉和關愛，讓他們在鄉(xiāng)村振興中擔當重任、走在前列。
精準施訓強素質(zhì)。組織年輕干部常態(tài)化開展政治理論學習，提升政治素養(yǎng)，筑牢政治忠誠。開辦青年干部夜校，建立“政治理論學習+警示教育+趣味閱讀+特長分享”四大學習模塊，固定每周一晚上集中學習，領導班子成員輪流參與，與他們交流思想、廉政談話、分享經(jīng)驗、共話收獲。近年來，組織集中學習47期，開展應知應會知識測試11次。發(fā)揮鎮(zhèn)內(nèi)紅色資源優(yōu)勢，創(chuàng)新年輕干部學習載體，定期開展紅色文化系列活動，赴鄂豫邊區(qū)革命紀念館、“三廠一院”展陳館、“舒家洞”等地研學革命歷史，講好紅色故事，錘煉黨性修養(yǎng)。設置共享書柜，購置各類圖書200余冊，鼓勵年輕干部自學提能。選派13名年輕干部到高校、上級黨校、全市各類專題培訓班參加培訓學習，拓寬視野，增長見識。安排年輕干部輪流組織、主持讀書分享會5次，開展寫作競賽2次，鍛煉年輕干部讀、寫、講的能力，年輕干部的綜合素質(zhì)得到顯著提升。今年以來，年輕干部在襄陽市級以上媒體用稿34篇。
搭臺架梯練本領。鎮(zhèn)黨委為培育年輕干部盡快成長成才，堅持把鄉(xiāng)村振興一線作為“練兵場”，著力提升其干事創(chuàng)業(yè)本領。鎮(zhèn)黨委書記根據(jù)年輕干部的崗位職責，每季度交辦調(diào)研課題，督促他們沉入一線、撲下身子、邁開步子，開動腦子。建立“青藍結對導師幫帶”制度，4名領導班子成員與8名年輕干部結成師徒對子，同時安排8位村黨支部書記作為年輕干部基層實踐導師，通過“雙導師”幫帶，助力年輕干部熟悉鎮(zhèn)情村情、融入基層群眾、勝任崗位職責、提升工作能力，結對的年輕干部中已有4人成長為業(yè)務骨干。組織年輕干部成立重點工作督導專班，到聯(lián)系村開展實地督導12次，在鄉(xiāng)村振興工作最前沿得到磨煉。有針對性地將年輕干部放在生態(tài)環(huán)保、安全生產(chǎn)、信訪維穩(wěn)等工作一線“拔釘子”“啃硬骨頭”，培養(yǎng)他們化解矛盾、處置風險隱患的能力。開展野外拓展訓練、防汛搶險、森林防火綜合應急演練等活動5次，鍛煉年輕干部的應急處突能力。
嚴管厚愛激活力。鎮(zhèn)黨委認真分析干部隊伍現(xiàn)狀，以“練兵提能”為目的，研究制定《機關年輕干部培養(yǎng)實施方案》《機關干部管理考核辦法》，將理論學習、業(yè)務拓展、文稿寫作、活動競賽等四個方面納入日�？己藘�(nèi)容，建立“周學習交流、月工作小結、季度評比擇優(yōu)、年度考核定等”常態(tài)化機制，使想“躺平”的干部躺不住、想混基層經(jīng)歷的干部混不下去，充分激發(fā)其學習工作的內(nèi)生動力。堅持嚴管厚愛并重，著力營造年輕干部成長成才的良好環(huán)境。投入資金近100萬元，持續(xù)加強“五小”建設，改善年輕干部的辦公條件和吃住環(huán)境。打造設施豐富、功能全面的文體活動室，為年輕干部提供業(yè)余活動場所，以生活舒心促工作安心。鎮(zhèn)黨委書記每季度召開一次年輕干部座談會，聽取真實心聲，教授工作方法，共謀發(fā)展思路。發(fā)揮群團組織作用，安排年輕干部輪流籌劃組織團建活動6次，既培養(yǎng)其綜合能力，又引導其養(yǎng)成“八小時”外的良好生活習慣。緊緊抓住年輕干部成長的“黃金期”，本著成熟一個使用一個的原則，及時給他們壓擔子、給位子，選用6名年輕干部擔任機關中層正職。針對年輕干部的短板弱項和經(jīng)驗盲區(qū)，為他們提供多崗位歷練機會，對3名年輕同志進行輪崗交流。通過一系列“精準滴灌”式培育，對年輕干部政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關懷，讓他們充分感受到組織的關愛，其工作激情不斷迸發(fā)。
（供稿：中共板橋店鎮(zhèn)委）
